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人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。
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人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的,由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理,并通知用人單位。
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人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每年向社會(huì)公布一次。
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