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巴納德認為組織是正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)。
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人力資源的能級匹配原則是指當人員或工作崗位要求發(fā)生變化的時候,要適時地對人員配備進行調(diào)整,以保證始終使合適的人工作在合適的工作崗位上。
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人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和外部競爭環(huán)境的需要,為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標,對企業(yè)人員流動進行動態(tài)預(yù)測和系統(tǒng)決策的過程。
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