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組織結構的整體設計不包括工作分析部分。
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提出了組織結構的五種協調機制,即相互調整、直接監(jiān)督、工作過程標準化、成果標準和技能標準化的學派是經驗主義學派。
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歷史上第一次從人與人合作的角度上來解釋組織的是彼得•德魯克。
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