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招聘崗位信息應(yīng)至少包含四項內(nèi)容,崗位名稱、崗位職責(zé)、主要職責(zé)與任務(wù)以及崗位要求。
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招聘廣告的設(shè)計原則與其他廣告基本相同,應(yīng)符合引起注意、產(chǎn)生興趣、激發(fā)愿望、采取行動和留下記憶原則。
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在選聘人員時,要確保用人的質(zhì)量,就必須運用科學(xué)的招聘方法和程序開展招聘工作,并堅持能位相配合群體相容的原則。
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