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薪酬管理是企業(yè)對其薪酬戰(zhàn)略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的確定、控制和調(diào)整過程。
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業(yè)績輔導能夠幫助員工隨時獲得自己績效的反饋信息,避免到績效考評時算“總賬”。
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績效考核的實施主要是人力資源部門的職責。
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