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人力資源規(guī)劃是指一個組織科學(xué)地預(yù)測、分析其人力資源的供給和需求狀況,制定必要的政策和措施,以確保組織在需要的時間和需要的崗位上能夠獲得各種必需的人力資源所做的計劃。
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當人成為管理的中心時,對人性做出假設(shè),將是首要和關(guān)鍵的步驟,無論在理論層面還是實踐層面,這個工作都具有基礎(chǔ)性的地位。
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自動人假設(shè)的基本含義是要使每個人都有機會充分發(fā)揮自己的才能,這樣才能夠充分調(diào)動人的積極性。
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