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持Y理論的管理者認(rèn)為需要給予員工自由以作出他們自己的選擇。
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大多數(shù)人喜歡工作和承擔(dān)責(zé)任,并且通常都符合X理論觀點(diǎn)。
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馬斯洛的實(shí)證研究提供了支持其需要層次模型效度的大量證據(jù)。
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