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工種崗位的考核要求指標與職責對等,考核周期與考核指標對等,指標權(quán)重與職責范圍對等,業(yè)績考核目標與企業(yè)實際客觀條件對等。
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對工種崗位的考核是發(fā)行單位管理工作的重要內(nèi)容,是崗位責任制得以正常實施的保障。
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經(jīng)營目標責任制是指企業(yè)內(nèi)各部門(柜組)、崗位對企業(yè)的經(jīng)營責任,一般可采取以部門經(jīng)理和部門負責人任期目標責任制為中心的多層次、多種形式的經(jīng)營責任制。
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