A.不利于組織內部的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 B.不利于削弱內部人員由于職位競爭而造成的緊張氣氛 C.不利于提高內部員工的滿意度和忠誠度 D.不利于擴大候選人的來源范圍
A.做出分析而不是進行簡單的羅列 B.針對的是工作而不是人 C.以將來需要承擔的理想工作內容為依據(jù) D.注重事實而不是做出判斷
A.它是一種讓中高層管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺來預測人力資源需求的方法 B.它適合進行短期人力資源需求預測,對規(guī)模較小、經營環(huán)境相對穩(wěn)定、員工流動率較低的企業(yè)更有效 C.它要求一批專家以匿名的方式進行多輪人力資源需求預測 D.它是一種主觀判斷法