單項(xiàng)選擇題

馬斯洛需求層次理論是管理激勵(lì)理論的重要流派，屬于內(nèi)容激勵(lì)理論。下列屬于馬斯洛需求層次理論內(nèi)容的是（）

A.人的一種需要得到滿(mǎn)足以后，較高層次的需要就會(huì)出現(xiàn)，并繼而成為主導(dǎo)需要
B.成就需要，權(quán)力需要和被接納需要是需要的核心，認(rèn)為擁有高成就
C.生存，相互關(guān)系和成長(zhǎng)是人的三種核心需求，強(qiáng)調(diào)對(duì)成長(zhǎng)的需求有更強(qiáng)的激勵(lì)作用
D.把企業(yè)因素分為滿(mǎn)意因素和不滿(mǎn)意因素進(jìn)行區(qū)分激勵(lì)

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單項(xiàng)選擇題

雙因素理論是員工福利領(lǐng)域常用到的激勵(lì)理論之一。根據(jù)雙因素理論，下列屬于“激勵(lì)因素”的是（）

A.公司政策
B.工資和福利
C.工作本身
D.物質(zhì)工作條件

單項(xiàng)選擇題

期望理論是管理激勵(lì)理論的重要流派，在國(guó)外得到許多心理學(xué)家的高度重視，是所有管理激勵(lì)理論中應(yīng)用最廣泛的理論。下列關(guān)于期望理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）

A.該理論是由美國(guó)心理學(xué)家弗羅姆首次提出，著重分析使“激勵(lì)因素”起到更大作用所必需的條件
B.該理論認(rèn)為一個(gè)人的積極性，應(yīng)該從其立志追求的目標(biāo)價(jià)值和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性?xún)蓚€(gè)角度入手
C.該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù)，即既要有普惠性，也要有激勵(lì)性
D.影響激勵(lì)程度的因素包括效價(jià)和期望值，如果一個(gè)人把目標(biāo)價(jià)值估計(jì)越小，估計(jì)目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)的可能性越大，則激勵(lì)水平越高，積極性就越高

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期望理論是管理激勵(lì)理論的重要流派，在國(guó)外得到許多心理學(xué)家的高度重視，是所有管理激勵(lì)理論中應(yīng)用最廣泛的理論。下列關(guān)于期望理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）