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下表節(jié)選自國發(fā)【2005】38號文件中的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表。假設老王是某企業(yè)職工，2015年時老王60歲，繳納社會養(yǎng)老保險已超過15年，個人賬戶積累的資金有4萬元，若老王到65歲退休，60歲之后的5年平均每月繳費工資預計是3000元。按照現行的養(yǎng)老保險政策，假設計發(fā)月數表不變并且不考慮投資收益問題，老王可以領取的個人賬戶養(yǎng)老金，比他在60歲退休每月可以領取的個人賬戶養(yǎng)老金多（）元。

按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院決定改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。2015年1月3日，國務院發(fā)布《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)【2015】2號）。該決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員，其基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，籌資比例參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的籌資比例，養(yǎng)老金的發(fā)則考慮到其參加工作時間及退休時間與改革時點的關系，對“老人”、“中人”、“新人”采取不同的處理方式。