單項(xiàng)選擇題

人力資源管理的五大職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、全面薪酬管理和績(jī)效管理等。對(duì)企業(yè)人力資源供求進(jìn)行分析屬于（）部分的活動(dòng)。

A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績(jī)效管理

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單項(xiàng)選擇題

現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)中扮演著戰(zhàn)略伙伴、專家顧問(wèn)、員工服務(wù)者和變革的推動(dòng)者四中角色。其中，幫助提升面試甄選人才的能力、指導(dǎo)如何制定清晰有效的目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃、輔導(dǎo)如何與下屬進(jìn)行有效的工作溝通等是（）角色功能的體現(xiàn)。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問(wèn)
C.員工服務(wù)者
D.變革的推動(dòng)者

單項(xiàng)選擇題

企業(yè)的人力資源認(rèn)同企業(yè)的獨(dú)特文化，其價(jià)值觀、核心專長(zhǎng)與技能與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式相匹配。美國(guó)西南航空公司的空姐服務(wù)于顧客的核心專長(zhǎng)與技能，華為的員工認(rèn)同華為的“狼文化”。雙方員工的價(jià)值觀、職業(yè)素養(yǎng)和技能、行為和心態(tài)與各自企業(yè)的整體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式、組織體制與企業(yè)文化融為一體。這體現(xiàn)了人力資源特征中的（）

A.價(jià)值創(chuàng)造性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.創(chuàng)新性

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