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判斷題

福利預(yù)算的宏觀接近法是指先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工、每個(gè)項(xiàng)目的福利水平，然后再將這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的福利預(yù)算。

答案：錯(cuò)誤

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單項(xiàng)選擇題

一般地，員工福利現(xiàn)狀評(píng)估不涉及的內(nèi)容是（）

A.市場(chǎng)基準(zhǔn)歷史情況分析
B.現(xiàn)有福利情況
C.市場(chǎng)企業(yè)的福利基準(zhǔn)情況
D.結(jié)合市場(chǎng)基準(zhǔn)評(píng)估及建議

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于對(duì)標(biāo)管理，下列陳述錯(cuò)誤的是（）

A.對(duì)標(biāo)管理的主要目的是審視本*企業(yè)的工作質(zhì)量
B.內(nèi)部對(duì)標(biāo)是最簡(jiǎn)單的對(duì)標(biāo)管理
C.行業(yè)或功能對(duì)標(biāo)的好處在于很容易找到愿意分享信息的對(duì)標(biāo)對(duì)象
D.程序?qū)?biāo)的對(duì)象是直接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

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福利預(yù)算的宏觀接近法是指先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工、每個(gè)項(xiàng)目的福利水平，然后再將這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的福利預(yù)算。

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一般地，員工福利現(xiàn)狀評(píng)估不涉及的內(nèi)容是（）

關(guān)于對(duì)標(biāo)管理，下列陳述錯(cuò)誤的是（）

福利預(yù)算的宏觀接近法是指先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工、每個(gè)項(xiàng)目的福利水平，然后再將這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的福利預(yù)算。

一般地，員工福利現(xiàn)狀評(píng)估不涉及的內(nèi)容是（）

關(guān)于對(duì)標(biāo)管理，下列陳述錯(cuò)誤的是（）