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只要建立起績效管理體系,就必然能夠帶來提升組織績效以及強(qiáng)化組織競爭力的效果。
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由于開發(fā)是以未來為導(dǎo)向的,因此員工在開發(fā)過程中需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容與他們當(dāng)前從事的工作之間并不具有必然的聯(lián)系。
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企業(yè)在甄選過程中,應(yīng)重點(diǎn)對求職者進(jìn)行人與人之間的相互比較,然后從中挑選出個人條件最好的候選人。
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