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小王在某地?zé)煵輰Yu局對執(zhí)法人員的績效考核中,被評定為不合格。單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這一結(jié)果認(rèn)為小王不適合從事專賣稽查崗位的工作,將其調(diào)整到營銷部門。體現(xiàn)了運(yùn)用考核結(jié)果的()原則。
A.正激勵(lì)
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
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單項(xiàng)選擇題
通過對執(zhí)法人員的考核,清除掌握了執(zhí)法人員的優(yōu)缺點(diǎn)、強(qiáng)項(xiàng)和弱勢,因而根據(jù)執(zhí)法人員的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn),體現(xiàn)了運(yùn)用考核結(jié)果的()原則。
A.正激勵(lì)
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
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單項(xiàng)選擇題
將對執(zhí)法人員考核的結(jié)果作為增加薪酬、給予獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)的依據(jù)體現(xiàn)了運(yùn)用考核結(jié)果的()原則。
A.正激勵(lì)
B.公平、公正
C.針對性
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