A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 B.在試用期內(nèi)的 C.用人單位瀕臨破產(chǎn) D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同難以履行的 E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
A.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) B.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi) D.用人單位規(guī)章制度違法,損害勞動(dòng)者權(quán)益 E.勞動(dòng)者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同的
A.勞務(wù)仲裁的時(shí)效是兩年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算 B.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟 C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是獨(dú)立的民間機(jī)構(gòu) D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出