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甲公司系上市公司。2×15年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定：從2×15年1月1日起3年內(nèi)，凈利潤增長率平均達到12％以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股山水公司股票，甲公司股票每股面值為1元。公司估計該期權在授予日的公允價值為每份12元。2×15年、2×16年和2×17年年末該期權的公允價值分別為每份13元、12元和10元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20％；2×16年又有3名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18％；2×17年又有2名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權。第1年年末，第2年年末，甲公司均預計下年可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。則2×17年12月31日行權時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為（）元。