A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作
A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月 B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期 C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限 D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 B.以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼 C.職工中班、夜班補(bǔ)貼 D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼