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單項選擇題

以下哪幾項是財務(wù)信息可靠性質(zhì)量的組成部分（）
I.可證實性
II.一致性
III.中性
IV.表達(dá)真實性

A.II和III
B.I、III和IV
C.III和IV
D.I、II、III和IV

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單項選擇題

以下哪項是薩班斯-奧克斯利法案的規(guī)定（）
I.發(fā)行人的董事會必須任命一個審計委員會
II.管理層必須保證財務(wù)報告
III.管理層必須編制內(nèi)部控制流程的文件并在年度財務(wù)報告發(fā)布之前的90天提供對內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)和流程效果的書面評估
IV.如果如果發(fā)行人的管理者或董事被一個公共會計事務(wù)所聘用并在參與發(fā)行人的任何審計活動，那么這個會計事務(wù)所在一年內(nèi)不能審計發(fā)行人的財務(wù)報告

A.I，II，III和IV
B.IV
C.II和IV
D.I，II和IV

單項選擇題

Julie是Hazelton公司（跨國電訊公司）的高級管理會計。為了擴(kuò)張海外業(yè)務(wù)，Hazelton鼓勵高層管理者向國外政府官員行賄來獲得業(yè)務(wù)。這些開支被會計部分分類為一般傭金費(fèi)用。Julie最近質(zhì)疑這些開始是否應(yīng)該歸類為傭金費(fèi)用，因為它們顯然是對外國政府官員的賄賂。當(dāng)Julie與首席財務(wù)官討論這個情況時，他說這些開支并非是違法的，在那些國家是必須發(fā)生的。公司所有員工在被雇傭時都要求簽公司行為準(zhǔn)則。此外，公司為所有員工提供年度道德培訓(xùn)，每個員工都根據(jù)對經(jīng)營目標(biāo)和道德期望的符合來評估。公司為員工提供匿名舉報熱線向管理層報告關(guān)切的問題。Julie相信她所服務(wù)的公司有符合道德的組織文化。識別用于Hazelton公司案例的，通常稱為員工績效反饋循環(huán)的，監(jiān)督道德符合的方法？（）

A.要求所有員工閱讀和簽公司的道德準(zhǔn)則
B.該法案要求公司提供報告道德關(guān)切的舉報熱線
C.評估每個員工對經(jīng)營目標(biāo)和道德期望的符合
D.員工完成年度道德培訓(xùn)

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