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現(xiàn)代企業(yè)管理學認為,企業(yè)管理的重點在經營,而經營的核心是決策。
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管理幅度、管理層次和組織規(guī)模之間存在著相互制約的關系。當管理幅度既定時,組織規(guī)模越大,需要設置的管理層次越多;反之亦然。
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一個組織集中著眾多的員工,作為組織主管,不可能對每一個員工直接進行指揮和管理,就需要設置管理幅度,逐級地進行指揮和管理。
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