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根據(jù)戴維•麥克利蘭的研究,對主管人員來說,成就需要比較強烈。
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權(quán)變理論亦稱隨機制宜理論,強調(diào)領(lǐng)導無固定模式,領(lǐng)導效果因領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和工作環(huán)境的不同而不同。
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在一個領(lǐng)導班子里,“將才”應該多一些,以提高領(lǐng)導班子的整體領(lǐng)導能力。
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