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管理的一般職能來源于管理的二重性性質,內容是合理組織生產力和維護生產關系。
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R•利克特從行為科學的角度研究目標管理,他提出:工作成果=決策的質量×激發(fā)人們履行決策的動機。
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著名管理學家彼得•德魯克提出,企業(yè)目標唯一有效的定義就是創(chuàng)造顧客。
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