A.有利于搞好培訓、職業(yè)生涯設計等工作,促進人力資源開發(fā) B.提高人員配置和使用效率,實現(xiàn)人盡其才,才盡其用,避免盲目引進人員與人才流失的惡性循環(huán) C.促使技術和其他工作流程變革,提高競爭優(yōu)勢 D.優(yōu)化員工隊伍結構,使員工數(shù)量、質量、年齡、知識結構等趨于合理 E.有利于管理者進行科學、有效的決策
A.工資因素 B.非工資因素 C.人力資源流動情況 D.目前的人力資源供給狀態(tài)
A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略 B.組織的人力資源政策 C.組織空缺職位的性質 D.招聘者的素質 E.招聘預算