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問答題
【論述題】試述績效考核的目的。
答案：
績效考核的目的主要是行政管理性的，如制定調(diào)遷、升降、委任、獎懲等人事決策；但其目的也有培訓(xùn)開發(fā)性的，如績效考核結(jié)果對被考...
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問答題
【簡答題】簡述現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢。
答案：
從西方公共部門人力資源管理的發(fā)展來看，現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢可以從以下幾個方面來談：
1、專家治...
1、專家治...
問答題
【簡答題】簡述工作分析如何在公共部門人才資源開發(fā)與管理中發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用？
答案：
1、工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
2、工作分析為公共部門甄選與錄用工作人員提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作分析為公共部門甄選與錄用工作人員提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。
