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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
答案：
1、管理者成為業(yè)績(jī)考核的中堅(jiān)推動(dòng)力量；
2、目標(biāo)管理與行為評(píng)價(jià)有效結(jié)合起來(lái)，協(xié)調(diào)好業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的監(jiān)督職能與引導(dǎo)職能...
2、目標(biāo)管理與行為評(píng)價(jià)有效結(jié)合起來(lái)，協(xié)調(diào)好業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的監(jiān)督職能與引導(dǎo)職能...
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【簡(jiǎn)答題】我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問(wèn)題？
答案：
1、不同等級(jí)的公務(wù)員一起考核；
2、重視年度考核，忽視平時(shí)考核；
3、考核過(guò)程中出現(xiàn)論資排輩評(píng)優(yōu)秀的...
2、重視年度考核，忽視平時(shí)考核；
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】公共部門人力資源獲取的意義是什么？
答案：
1、人力資源獲取工作的質(zhì)量直接影響組織人才輸入和引進(jìn)的質(zhì)量，進(jìn)而影響到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、人力資源獲取工作有...
2、人力資源獲取工作有...
