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美國心理學家埃德加·薛恩在其《組織心理學》一書中提出了()
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適應性變革循環(huán)模式
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馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中,提出了著名的()理論。
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羅賓·斯特克茲認為,組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合,提出了()
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情境變革模式
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