某小企業(yè)2×13年發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)用55萬(wàn)元，發(fā)生財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)用50萬(wàn)元，發(fā)生差旅費(fèi)80萬(wàn)元，發(fā)生印花稅、車船稅等10萬(wàn)元已經(jīng)繳納，發(fā)生管理用設(shè)備折舊費(fèi)用300萬(wàn)元（假設(shè)等于稅法折舊），發(fā)生計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資200萬(wàn)元和養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)基金100萬(wàn)元，其中40%應(yīng)歸屬于管理人員薪酬，管理人員的薪酬中有12萬(wàn)元尚未支付。本期企業(yè)所得稅申報(bào)表中申報(bào)的銷售（營(yíng)業(yè)）收入為1000萬(wàn)元。則該企業(yè)本期計(jì)入利潤(rùn)表的管理費(fèi)用與可在稅前扣除的管理費(fèi)用分別為（）萬(wàn)元。