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關(guān)于鼓勵(lì)支持人才創(chuàng)新的做法是（）

A.發(fā)展科技人才試驗(yàn)區(qū)和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，集聚創(chuàng)新人才
B.放寬兼職、兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)限制，引導(dǎo)科技人才向企業(yè)集聚
C.鼓勵(lì)高校科研人員離崗創(chuàng)業(yè)
D.建立企業(yè)與高校、科研院所人才聯(lián)合聘用機(jī)制

多項(xiàng)選擇題

應(yīng)落實(shí)（）的方針，確立差異化、科學(xué)化的評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事基礎(chǔ)研究的科技人員，應(yīng)重點(diǎn)考核其論文發(fā)表及引用情況，既重視數(shù)量更要提高質(zhì)量。

A.分類考核
B.統(tǒng)一考察
C.多元化評(píng)價(jià)
D.個(gè)人化評(píng)價(jià)

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關(guān)于鼓勵(lì)支持人才創(chuàng)新的做法是（）

應(yīng)落實(shí)（）的方針，確立差異化、科學(xué)化的評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事基礎(chǔ)研究的科技人員，應(yīng)重點(diǎn)考核其論文發(fā)表及引用情況，既重視數(shù)量更要提高質(zhì)量。

應(yīng)落實(shí)（）的方針，確立差異化、科學(xué)化的評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事基礎(chǔ)研究的科技人員，應(yīng)重點(diǎn)考核其論文發(fā)表及引用情況，既重視數(shù)量更要提高質(zhì)量。