【案例分析題】李某于2007年6月在某市化學纖維廠工作。2009年8月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2009年11月再次發(fā)病。同年12月，某市化纖廠將其調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2011年8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”。2011年12月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2009年至2011年三次住院不給報銷醫(yī)療費，2011年停發(fā)了李某的保健費。2013年5月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關待遇，補發(fā)2011年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。李某的前后兩個用人單位誰應該對其患職業(yè)病承擔責任？