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勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定,應按集體合同執(zhí)行。
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最低工資的用人單位支付給勞動者的最低工資標準,所以加班加點工資也應列入最低工資標準的組成部分。
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因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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