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薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo):效率、公平、合法。()
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就業(yè)機(jī)構(gòu)是幫助企業(yè)招聘員工和幫助個(gè)人找到工作的一種中介組織。包括各種職業(yè)介紹所,人才交流中心等。()
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內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時(shí),讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工,從一個(gè)較低級(jí)的職位晉升到一個(gè)較高級(jí)的職位的過(guò)程就是內(nèi)部提升。()
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