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成就需要理論一般適用于()的研究。
A.一線員工
B.技術(shù)人員
C.主管人員
D.普通員工
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單項選擇題
波特—勞勒模式是以()為基礎(chǔ)引申出一個實際上更為完善的激勵模式。
A.公平理論
B.雙因素理論
C.強(qiáng)化理論
D.期望理論
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單項選擇題
()認(rèn)為人的需要由低級向高級分為五個層次,即生理的需要、保障或安全的需要、歸屬或承認(rèn)的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。
A.雙因素理論
B.成就需要理論
C.公平理論
D.需要層次理論
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