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小企業(yè)制度的設計和實施是一個動態(tài)的范疇,隨著企業(yè)內(nèi)部與外部條件的變化要不斷進行創(chuàng)新與變革。()
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聘用“閑置人才”是小企業(yè)引進人才的方法之一。“閑置人才”就是在原單位無所事事的人員。()
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