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工作分析、績效評(píng)價(jià)、質(zhì)量控制報(bào)告和顧客反應(yīng)等都為員工個(gè)人層次分析這種培訓(xùn)需求提供了重要的信息。()
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通過勞務(wù)管理計(jì)劃的實(shí)施,使對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的日常勞務(wù)管理工作更加規(guī)范。()
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人員的配備計(jì)劃是指對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)糾紛等突發(fā)事件的處理。()
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