A.績效加薪、一次性獎金計入基本薪酬,會引起勞動力成本的長期上漲。 B.計件工資、傭金操作復(fù)雜,管理成本較大。 C.一次性獎金、特殊績效獎金、計件工資、傭金以客觀的績效指標(biāo)為依據(jù),能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)。 D.計件工資、傭金使員工過分關(guān)注個人績效,忽視了一些對組織重要的、但對員工個人績效沒有直接關(guān)系的方面。
A. 赫茲伯格的雙因素理論 B. 強化理論 C. 馬斯洛的需求層次理論 D. 期望理論
A.績效考核 B.績效計劃 C.績效實施 D.績效反饋