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判斷題

訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務，也可以委托他人代為履行該義務。

答案：錯誤

多項選擇題

職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復議和行政訴訟的有（）。

A.申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的
B.用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的
C.職工對所在單位延期支付工傷待遇的
D.簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的
E.工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的

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在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是該企業(yè)內的成員。

你可能感興趣的試題

訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務，也可以委托他人代為履行該義務。

職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復議和行政訴訟的有（）。

在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是該企業(yè)內的成員。

訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務，也可以委托他人代為履行該義務。

職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復議和行政訴訟的有（）。