甲公司為一上市公司，20×4年1月1日對(duì)其120名管理人員每人授予50份的股票期權(quán)，同時(shí)約定，第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到24%；第二年的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)20%。甲公司該項(xiàng)期權(quán)在授予日每份的公允價(jià)值為20元。在第一年年末，A公司估計(jì)2年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為5%；在第二年年末，實(shí)際離職人數(shù)一共為10名。A公司20×4年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為17%，預(yù)計(jì)第二年能達(dá)到行權(quán)條件；20×5年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為25%。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定下列會(huì)計(jì)處理不正確的是（）。