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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動(dòng)者無需要通知即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

單項(xiàng)選擇題

下列適用勞動(dòng)合同法的人員是（）。

A.企業(yè)員工
B.學(xué)校教師
C.醫(yī)生
D.家庭保姆

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期最長不得超過（）。

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動(dòng)者無需要通知即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

下列適用勞動(dòng)合同法的人員是（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期最長不得超過（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動(dòng)者無需要通知即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

下列適用勞動(dòng)合同法的人員是（）。