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公平理論認為,職工的工作動機不僅受其所得報酬的絕對值的影響,更受其相對值的影響。
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在群體內(nèi)部,工作任務(wù)較復(fù)雜,有的成員不能獨立完成全部任務(wù)時,競爭要優(yōu)于合作的效率。
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組織發(fā)展的趨勢是從穩(wěn)定機械系統(tǒng)轉(zhuǎn)向適應(yīng)有機系統(tǒng)。
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