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用人單位可直接解除勞動(dòng)合同的情形有：（）

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

單項(xiàng)選擇題

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）年。

A.一
B.三
C.四
D.二

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犯罪的（）客體是指某一些或者某一類(lèi)犯罪所共同侵犯的我國(guó)刑法所保護(hù)的社會(huì)主義社會(huì)關(guān)系的某一方面或者某一部分。

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用人單位可直接解除勞動(dòng)合同的情形有：（）

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）年。

犯罪的（）客體是指某一些或者某一類(lèi)犯罪所共同侵犯的我國(guó)刑法所保護(hù)的社會(huì)主義社會(huì)關(guān)系的某一方面或者某一部分。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）年。