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企業(yè)文化實施過程中,員工是被動接受的客體,而非文化建設(shè)的主體。
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行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行,其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體,這就是所謂的可操作性原則。
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一個企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志,但卻可以有多種商標(biāo),因為商標(biāo)是針對某一類商品而言的,可以給每一種商品注冊一個不同的商標(biāo)。
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