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組織的競爭對手和雇員被認為是受組織的決定和行動影響的利益攸關者。
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環(huán)境不確定性著眼于組織環(huán)境中組件的數量,以及組織對這些組件的知識程度。
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動態(tài)環(huán)境的特點是缺乏新的競爭者,目前競爭對手的技術突破很少,壓力集團對組織影響甚少。
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