A.效益評(píng)估和效率評(píng)估 B.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和行為能力評(píng)估
A.在評(píng)估時(shí),可以根據(jù)實(shí)際情況的不同,酌情打分 B.員工自評(píng)-主管評(píng)估-評(píng)估結(jié)果遞交人力資源部 C.無(wú)論主管評(píng)估或者員工自評(píng),都需要在績(jī)效計(jì)劃書(shū)中將被扣分的原因描述出來(lái)
A.使員工反省自己的行為 B.發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點(diǎn) C.通過(guò)員工業(yè)績(jī)改進(jìn)和發(fā)展分析,提高員工未來(lái)工作績(jī)效,進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)