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在協(xié)商過(guò)程中,用人單位要注意保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論的紀(jì)要或記錄,并由參加人員或記錄人員簽名保留作為證據(jù),同樣也要保留由工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商過(guò)程紀(jì)要或記錄。
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判斷題
用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定全面,不僅要有關(guān)于日常管理方面的規(guī)定,還應(yīng)該包括錄用員工和辭退員工的規(guī)定。
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用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以規(guī)定的對(duì)于員工的處罰方式通常有書面警告、記過(guò)、扣工資或獎(jiǎng)金、降級(jí)或降職、降薪、停工、辭退等。
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