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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該隨時(shí)了解和掌握勞動(dòng)爭議發(fā)生的狀況,包括勞動(dòng)爭議的數(shù)量、規(guī)模、種類、影響等重要數(shù)據(jù),從中知曉當(dāng)前勞動(dòng)爭議發(fā)生、變化的規(guī)律,盡可能在()層面采取積極應(yīng)對(duì)措施,預(yù)防和減少包括集體協(xié)商爭議在內(nèi)的各種爭議的發(fā)生
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企業(yè)
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國家對(duì)企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場(chǎng)化特征,通過制定和發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)()、行業(yè)人工成本信息、()、(),為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。
答案:
工資指導(dǎo)價(jià);最低工資標(biāo)準(zhǔn);工資指導(dǎo)線
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勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況,會(huì)直接影響到勞動(dòng)力價(jià)格、在職職工的()等相關(guān)方面。
答案:
工資水平
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