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問答題
【簡答題】情景性測評的優(yōu)點和局限性分析
答案：
優(yōu)點：可以使測試情景與將來的工作情境盡可能相似，測出的結(jié)果具有很好的預(yù)測效果；被測者的個人特點和能力可以得到充分展示，考...
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問答題
【簡答題】實施情景性測評的步驟
答案：
根據(jù)需求選用情景性測評方案（如文件筐小組討論、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲、主題發(fā)言等）→情景性測評前的...
問答題
【簡答題】針對職業(yè)和崗位要求，對高級人才實施面試的步驟
答案：
面試前的準(zhǔn)備→預(yù)約面試→實施面試→撰寫面試評估報告→背景調(diào)查（主要是職業(yè)道德方面...
