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趨中效應(yīng)指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
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績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。
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目標管理指導(dǎo)思想上是以X理論為基礎(chǔ)的,即認為在目標明確的條件下,人們能夠?qū)ψ约贺撠?zé)。
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