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盡管許多管理實踐者和學(xué)者已總結(jié)出許多領(lǐng)導(dǎo)方面的理論和原則可資借鑒,但管理者仍然需要在實際工作中發(fā)揮其能動性和隨機(jī)應(yīng)變的能力,領(lǐng)導(dǎo)工作才能夠更加富有成效。
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職位設(shè)計得過于狹窄不可避免地會帶來負(fù)面的影響。
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管理者對下屬授權(quán)并不意味著永久地失去了這部分職權(quán),他可以隨時收回授予的職權(quán)。
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