A.任命態(tài)度開明的管理者 B.引進(jìn)外人,鼓勵(lì)競爭 C.重新構(gòu)建組織
A.群體規(guī)模 B.分配給群體成員的任務(wù)的專門化程度 C.管轄范圍的清晰度 D.群體間相互依賴的程度
A.彌補(bǔ)正式溝通的不足 B.可以防止管理者濫用正式溝通,有效防止正式溝通中的信息"過濾"現(xiàn)象 C.滿足成員情感方面的需要 D.可使組織了解成員真正的心理傾向與需要 E.可以減輕管理者的溝通壓力