你可能感興趣的試題

采取“就高不就低”的原則（）。

A.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人草位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)

單項選擇題

用人單位如果未履行勞保用品發(fā)放的義務(wù)，違背了勞動安全與衛(wèi)生的集體合同，即使受到勞動保障部門的處罰，也必須重新對勞保用品進(jìn)行發(fā)放。這體現(xiàn)了集體合同的（）。

A.全面履行原則
B.實際履行原則
C.協(xié)作履行原則
D.義務(wù)履行原則

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談判技巧中的（），即使用“白臉”和“紅臉”戰(zhàn)術(shù)，協(xié)商代表分工協(xié)作，白臉”、“紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達(dá)至目的。

你可能感興趣的試題

采取“就高不就低”的原則（）。

用人單位如果未履行勞保用品發(fā)放的義務(wù)，違背了勞動安全與衛(wèi)生的集體合同，即使受到勞動保障部門的處罰，也必須重新對勞保用品進(jìn)行發(fā)放。這體現(xiàn)了集體合同的（）。

談判技巧中的（），即使用“白臉”和“紅臉”戰(zhàn)術(shù)，協(xié)商代表分工協(xié)作，白臉”、“紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達(dá)至目的。

采取“就高不就低”的原則（）。

用人單位如果未履行勞保用品發(fā)放的義務(wù)，違背了勞動安全與衛(wèi)生的集體合同，即使受到勞動保障部門的處罰，也必須重新對勞保用品進(jìn)行發(fā)放。這體現(xiàn)了集體合同的（）。